什么决定了我们的工资?
日期:2013-05-20 浏览

 1)行业利润率


  说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大?;チ幸档闹饕杀揪褪侨嗽?和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分, 利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资 越低,自己的利润越大.所以,制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.


  2)地域


  住房、吃饭、交通是必不可少的开支。北京上海一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。


  而这个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是最高的。


  3)所在公司的盈利能力及竞争水平


  同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。


  4)岗位的贡献度与稀缺性


  同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。


  另外,也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2,3w,而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵,这个的核心区别在于——前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中学的政治课本上,那叫要被榨取剩余价值,不可同日而语。

广东好彩1开奖走势图
  • 百老汇音乐剧《美女与野兽》全新中文版在上海迪士尼首演 2019-06-24
  • “浪花”添靓色 上合再扬帆 2019-06-23
  • 【北京团购】一汽大众年终清库优惠 2019-06-22
  • 安徽省投资集团控股有限公司 2019-06-22
  • 海南省农业厅与农发行携手合作 开产业扶贫“诸葛会”淘脱贫“金点子” 2019-06-21
  • 欧阳娜娜把自己活成了玛丽苏剧里的大女主 2019-06-21
  • 从“乡土味”到“高级感”,吴昕只走了这几步 2019-06-20
  • 【理上网来喜迎十九大】中国外交:奋发有为、责任担当的五年 2019-06-20
  • 总网A区河南分网IP定向--河南频道--人民网 2019-06-19
  • 以新的更大作为发挥广东两个重要窗口作用 2019-06-18
  • 致敬!他们是不为人知的城市猎鹰 2019-06-18
  • 中国经济稳步迈向高质量 2019-06-17
  • 红旗H7优惠达4万元 定义国民自主豪华车 2019-06-17
  • 端午假期虎门大桥最易拥堵 2019-06-16
  • 深圳2018年将开行3趟援疆旅游扶贫专列 2019-06-15
  • 澳门赛马会赌场 11选5最聪明的玩法 黑龙江11选5开奖杀号 四不像\/一肖中特图 今年七星彩走势图规律 陕西快乐十分6选5技巧 河南快3智慧彩客户端下载 39网球比分网 福彩3d百位跨度走势图 贵州十一选五走趋图 买彩票的乐趣阅读答案 北京pk10平台投注 20年后电子游戏 宁夏十一选五手机版 北京pk10冠亚组合口诀